Wsparcie rekrutacyjne dla firm technologicznych i startupów.

Za odważnymi pomysłami stoją ludzie.

Pomagam ustalić, kogo potrzebujesz, znaleźć właściwe osoby i sprawnie przeprowadzić rekrutację. Wspieram zespoły, usprawniam procesy i pomagam sensownie wykorzystać AI.

Firmy, dla których prowadziłem rekrutacje

Wybrane doświadczenie z całej mojej kariery, również sprzed Indavio.

01 / Usługi

Gdzie potrzebujesz wsparcia?

Zacznijmy od sytuacji w Twojej firmie. Zakresy możemy łączyć wokół pracy, którą trzeba wykonać.

01 / Rekrutacja i wsparcie zespołu

Więcej wakatów niż czasu?

Dołączę, kiedy brakuje czasu, specjalistycznej wiedzy albo osoby, która przejmie prowadzenie.

02 / Zespoły i procesy rekrutacyjne

Rekrutacja potrzebuje porządku?

Procesy, z których ludzie potrafią korzystać, jasne odpowiedzialności i zespół przygotowany do pracy.

03 / AI i automatyzacja rekrutacji

Za dużo pracy między narzędziami?

Przyglądamy się pracy, wybieramy przydatne zastosowania i budujemy rozwiązania z jasną odpowiedzialnością.

02 / Jak pracuję

Jasne role. Wspólna odpowiedzialność.

Rozumiemy potrzebę

Ustalamy, co nowa osoba ma osiągnąć i jakie informacje pomogą ją wybrać. Niejasny brief dopracujemy razem.

Sprawdzamy założenia

Wnoszę do rozmowy sygnały z rynku: dostępność, wynagrodzenia, zainteresowanie i kompromisy w poszukiwaniach.

Decydujemy i działamy

Ty odpowiadasz za decyzję o zatrudnieniu. Ja za swoje rekomendacje i uzgodnioną pracę rekrutacyjną.

Obie strony wybierają

Kandydat poznaje rzeczywisty obraz roli, również jej trudniejsze strony, żeby rozumiał, na co się zgadza.

Milosz Busko
03 / O mnie

Milosz BuskoFounder & Recruitment Partner

Pracuję z firmami technologicznymi i startupami nad tym, co dzieje się przed publikacją ogłoszenia, i nad rekrutacją, która następuje później.

Dobre partnerstwo daje każdej stronie odpowiedzialność. Ty znasz biznes i decydujesz o zatrudnieniu. Ja wnoszę znajomość rynku, ekspertyzę w poszukiwaniach i odpowiedzialność za uzgodnioną pracę.

Kontakt

Powiedz, co się dzieje.

Nie potrzebujesz gotowego briefu. Opowiedz, co utrudnia Wam rekrutację i co chcecie zmienić. Ustalimy, czy mogę pomóc.